Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение детский сад

МАДОУ детский сад «Планета детства»

Тамбовская область,Тамбовский район,
р.п. Новая Ляда, ул. Школьная, 24
Тел.: +7 (4752) 65-20-05



Профсоюзная страничка


Главная цель - представительство и защита социально- трудовых профессиональных, прав и интересов членов профсоюза.

Наш девиз:


Правовая основа деятельности Профсоюза в МАДОУ детский сад "Планета детства":
  • Конституция РФ
  • Устав "Профсоюза работников народного образования и науки РФ"
  • Трудовой кодекс РФ
  • Закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
  • Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях"

Все члены Профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет.

Общая численность членов Профсоюза составляет 45 человек.

Состав Профсоюзного комитета:
  • Рябова Екатерина Александровна – председатель профсоюза
  • Чанышева Ирина Михайловна – секретарь
  • Юзик Людмила Владимировна – уполномоченный по охране труда
  • Забелина Светлана Александровна, Дьячкова Марина Николаевна, Миронов Денис Владимирович – комиссия по организации досуга
  • Рыжманова Екатерина Юрьевна – по социальному партнерству

Для чего нужен ПРОФСОЮЗ?

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Что теряет работник, не являющийся членом профсоюза:
  • защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию
  • возможность получить бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию
  • контролировать администрацию по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем
  • возможность защиты своих прав коллективно
Что дает профсоюз руководителю:
  • грамотный диалог с трудовым коллективом
  • мобилизация коллектива для выполнения работы
  • создание морально-психологического климата
  • общественный контроль за охраной труда
  • инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя
  • организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий
  • сплочение коллектива
  • использование новой информации
  • общение с людьми